Архив рубрики: Научные исследования

При дальнейшем изучении будет раскрыто и содержание основных стратегий поведения личности в конфликтных ситуациях. Представители организационного подхода считают, что каждый стиль эффективен лишь при определенных условиях и ни один из них нельзя определить как лучший. Наилучший подход будет определяться конкретной ситуацией и личностными особенностями участников конфликта. Конечно, естественным будет выдаваться стремление личности отдавать предпочтение какому-то… Читать далее »

Опираясь на перечисленные факторы возникновения конфликтов, представители организационного подхода определили возможные типы конфликтных отношений и разработали стратегии управления ими.

Одна группа имеет возможность лучшего обеспечения ресурсами за счет другой группы. Вследствие этого одна группа чувствует себя разбитой и оскорбленной, а группа — победитель чувствует угрозу своей стабильности и необходимость постоянной борьбы для содержания достигнутых результатов.

Следующим из современных подходов к изучению конфликта является теория организационных систем. Эта теория появилась как альтернатива мотивационного подхода и сегодня широко применяется при анализе конфликтов прежде всего в сфере управленческих отношений. Выделение организационного подхода весьма условное, поскольку к нему относятся различные теоретические модели конфликтного взаимодействия в больших социальных структурах.

Это увеличивает масштаб проблем в конфликте, ведет к его эскалации, в свою очередь, усиливает мотивационное значение и эмоциональность восприятия ситуации для участников, поскольку существует большая вероятность того, что в ответ на угрозы и принуждение другая сторона предпримет аналогичные меры.