Трудовые споры имеют двусторонний характер, решаются на основе состязательности между заинтересованными лицами в специальном юридическом органе. Трудовые споры — это неурегулированные путем непосредственных переговоров между сторонами трудовых и тесно связанных с ними отношений разногласия, вызванные действительными или надуманными нарушениями прав, вытекающих из этих правоотношений, и которые рассматриваются компетентными органами или должностными лицами в установленном законом порядке.
По нашему мнению, трудовой спор (конфликт) — это неурегулированные непосредственно разногласия, возникающие между сторонами трудового или коллективного договора (соглашения) и которые переданы на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа, возникшие по поводу установления или применения условий труда, выполнения обязательств по трудовому или коллективному договору (соглашению) или выполнения требований трудового законодательства.
Разногласия — понятие достаточно широкое и охватывает как трудовые споры в буквальном смысле, так и разного рода противоречия, несогласованности в действиях индивидуальных или коллективных субъектов трудовых отношений. Эти различия могут быть урегулированы как в процессе непосредственных переговоров между субъектами, и тогда трудовой спор или конфликт не возникает.
Блок от наших партнеров: Дорогие женщины и девушки, добро пожаловать на наш женский портал, где вы найдете много интересных статей о секретах женственности и обязательно найдете что-то полезное для себя.