Стоит заметить, что правовое регулирование разрешения трудовых споров осуществляется субъектом спора. Так, индивидуальные трудовые споры разрешаются в порядке определенном гл. XV КЗоТ, а коллективные Законом «О порядке разрешения трудовых споров (конфликтов)».
Субъектами (или сторонами) индивидуального трудового спора являются работник и работодатель. Такое утверждение основывается на положениях нормы ч. 2 ст. 221 КЗоТ, согласно которой порядок рассмотрение предусмотренное этой статьей применяется к трудовым спорам, возникающих между работником и собственником или уполномоченным им органом и применяется независимо от формы трудового договора. Согласно ч. I ст. 221 КЗоТ органами, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) и районные, районные в городе, городские или районные суды.
В соответствии со ст. 3 Закона «О порядке разрешения трудовых споров (конфликтов)» сторонами коллективного трудового спора (конфликта) являются:
на производственном уровне — наемные работники (отдельные категории наемных работников) предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений или первичная профсоюзная или другая уполномоченная наемными работниками организация и собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или представитель.