С обобщений практики можно выделить одиннадцать важнейших качеств менеджера, которые влияют на управленческую деятельность : 1. Способность эффективно управлять собой и своим временем. 2. Способность осознавать свои личные ценности.
Психологическая культура менеджера включает три необходимых элемента: 1. Познание себя и другого человека. 2. Умение общаться с людьми. 3. Регулировать свое поведение.
2. Информационные роли. Они заключаются в том, что менеджер получает, собирает информацию о внешней и внутренней среде, распространяет информацию в виде фактов и нормативных корпоративных установок, а также разъясняет политику, основные цели организации, то есть выступает ее представителем.
Менеджер — человек, который профессионально осуществляет функцию управления в рыночной системе отношений. Менеджер отвечает за получение результатов работы других людей работающих индивидуально или объединенные в группы.
Направления концентрированно выражены в психологической практике и, в частности, в психоанализе, трансакционном анализе, гештальттерапии, клинической психологии, нейролингвистическом программировании (NLP), трансперсональной психологии, аналитической психологии.