Во время тренинга любая группа в своем развитии проходит определенные этапы. Этот процесс зависит от многих факторов. Ведущий должен знать групповую динамику, понимать, как развивается группа на протяжении его деятельности, учитывать стадии развития группы во время выполнения программы тренинга и тому подобное. В тренинговой практике существуют различные подходы к выделению этапов развития группы. Если их проанализировать, то обычно выделяют от трех до шести этапов развития группы:
1. Знакомство / первый контакт / рождения группы (включая организацию группы и знакомство с группой; завершается знакомством с группой).
2. Эмоциональное притирки (стадия индивидуальных целей), стадия присоединения (на этой стадии целью у каждого участника есть произвести впечатление).
На стадии первого контакта срабатывают инстинкты самосохранения и сексуальный. Это проявляется в групповом процессе через:
• создание комфортного состояния, обусловливает формирование подгрупп;
• оценку группы для своего участия — проверку «на прочность» тренера и участников группы;
• различие между полами — стремление понравиться — флирт, кокетство и тому подобное.
3. Стадия агрессии / регрессии, конфронтации / осознание групповой цели / хаоса /. Этот этап не всегда несет в себе только негатив.
4. Конструктивная работа / целостность / гармония. Цель для участников: осознание, что они являются единым целым. На этом этапе начинается конструктивная деятельность, формируется единая групповая цель.
5. Завершение / умирания, прощание / задачи на новый этап. На этом этапе может появиться новая цель, и это может быть новая группа, несмотря на то, что могут быть те же люди.
6. Рефлексия / воспоминание / накопления информации.