Архив метки: психология управления

Органы управления нововведениями и их функции. Часть 2

У системы государственных органов управления и регулирования входят Государственный комитет по вопросам науки и интеллектуальной собственности, Национальное космическое агентство, Государственное патентное ведомство, Государственная служба по критических технологий, Национальное агентство по вопросам информации, Государственный комитет по вопросам энергообеспечения, Национальное агентство по морских исследований и технологий .

Органы управления нововведениями и их функции. Часть 1

Многолетний мировой опыт свидетельствует, что неоправданным оптимизмом есть ожидания стихийное возникновение многих элементов эффективного менеджмента самих по себе под действием рыночных сил. Их создание и введение в действие должны инициировать прежде государственные структуры.

Личность как объект менеджмента. Часть 17

Но не следует абсолютизировать такие зависимости. Об этом ярко пишет хорватский писатель Бронислав Нушич в своей книге «Автобиография», подтверждая, что черты лица, поведение, манера держаться и осанка часто определяют призвание человека в жизни, вместе с тем отмечает наиболее ко кие ситуации, когда все случается наоборот.

Личность как объект менеджмента. Часть 16

В то же время квадратный подбородок у людей — признак сильной воли, высокий лоб — сильный интеллект, полные люди — добродушный характер, маленький рост — свидетельство склонности к властности. С целью изучения работников, особенно кандидатов на руководящую должность, могут применяться методы распознавания управленческих способностей: специальные наблюдения за деятельностью и внешним проявлением способностей, по умению находить… Читать далее »

Личность как объект менеджмента. Часть 15

Соционика — наука о типах личности человека, их конкретные проявления в социальной среде и взаимоотношения между ними, которые складываются объективно. Соционическими функциями являются сенсорика, этика, логика, интуиция. Соционика основывается на точных законах информационного обмена, то есть процессов коммуникации и позволяет достаточно быстро осуществлять диагностику личности или коллектива.