В жизни каждого производственного (трудового) коллектива возникает бесчисленное количество ситуаций, которые могут повлечь за собой определенный сдвиг в психологической атмосфере. Например, нежелательно иметь «незаменимых» работников, которые были бы на особом положении в коллективе, в отличие от его членов.
Третья проблема — капитала и труда. Данная проблема касается трактовки капитализма человеком по совокупности материально-веществленного его труда в продукции. Есть «первичный капитализм», он ставит на один уровень человека и материальные предметы его труда.
В социально-экономических, функционально-технологических и организационно-управленческих аспектах труда заложены мотивы жизнедеятельности человека. В этом контексте следует учитывать, что не только капитал, но и квалифицированная рабочая сила играет роль стратегически важного фактора.
8. Непосредственное управление работой, вместо того, чтобы правильно распределить ее между подчиненными. 9. Содержание всех ветвей управления в одних руках, принятия решений подчиненных и тем самым отсутствие стимулирования их инициативы. 10. Неверие в профессиональные качества своих подчиненных, выполнение ними ответственной работы.
Социальные черты руководителя: 1. Умение учитывать политические последствия решений. 2. Склонность руководствоваться принципами социальной справедливости.