Организационное сознание. Часть 1
На наш взгляд является острая необходимость определения организационной сознания как формы общественного сознания, так как ее формирования имеет свою специфику, зависит от конкретных форм и приемов распространения.
На наш взгляд является острая необходимость определения организационной сознания как формы общественного сознания, так как ее формирования имеет свою специфику, зависит от конкретных форм и приемов распространения.
На I этапе нашего исследования мы использовали следующие методики: анализ психолого-педагогической литературы по проблеме альтруизма; эмпирические методы — наблюдение, констатирующий эксперимент, опрос, беседу, тесты, методы математической статистики и обработки результатов полученных данных.
ДГЕИ предусматривает «и эмоциональный отклик на переживания другого, и практическую помощь и бескорыстную акцию объекта». В этой связи автор выделяет эмпатию, кооперативности (поведение помощи) и собственно альтруистическое поведение:
В данном исследовании акцент делается на изучении ведущей деятельности ребенка, выдающаяся роль в формировании которой является общепризнанным в отечественной психологии (А. Н. Леонтьев, С. П. Рубинштейн, Л. И. Божович, Д.Б. Эльконин); признается также наличие соответствующей альтруистической мотивации. Выделение этих моментов представляется нам важным, поскольку их игнорирование является сдерживающим фактором в теоретической разработке проблемы альтруизма в… Читать далее »
К этой же серии работ можно отнести исследования «группового давления» на личность. Авторы (С. Милграм, Х. Кауфман) делают вывод, что тенденция к подчинению группе глубоко укоренена в природе человека и подавляет альтруистические мотивы.