Основные условия, необходимые для формирования успешного трудового коллектива 1. Организация общения: коллективные посещения мест отдыха и культурно — массовых учреждений (в рамках первичного коллектива), полноценное использование обеденного перерыва
Состояние социально-психологического климата, степень стимулирующего влияния на личность может рассматриваться как один из существенных показателей эффективности деятельности руководителя первичного коллектива, силы его положительного влияния на подчиненных.
Из всего вышеуказанного следует необходимость осознанной активности, направленной на формирование, поддержание и регулирование благоприятного социально-психологического климата коллектива.
Вместе с тем, социально-психологическая атмосфера коллектива не является автоматическим следствием социального и научно-технического прогресса, не влияет стихийно, сама собой только из успехов и достижений производства.
В жизни каждого производственного (трудового) коллектива возникает бесчисленное количество ситуаций, которые могут повлечь за собой определенный сдвиг в психологической атмосфере. Например, нежелательно иметь «незаменимых» работников, которые были бы на особом положении в коллективе, в отличие от его членов.