Из всего вышеуказанного следует необходимость осознанной активности, направленной на формирование, поддержание и регулирование благоприятного социально-психологического климата коллектива.
Социально-психологический климат коллектива может и должен быть результатом целенаправленной работы руководителя и всего коллектива.
Одним из направлений, которые помогают созданию благоприятного психологического климата, является организация людей в производственные коллективы на основе их психологической совместимости, под которой понимается психологическая близость партнеров, взаимная симпатия, сходство их характеров, общность интересов и наклонностей.
Единство интересов, взаимопомощь в коллективе играет огромную роль в отношении людей друг к другу, создают «настроение» в отношениях. Часто этой важное обстоятельство не придают серьезного значения.
Создание благоприятного социально-психологического климата предполагает преодоление тех барьеров психической напряженности, которые могут возникнуть в процессе общения между людьми.
Особую роль среди всех факторов формирования социально-психологического климата первичного трудового коллектива играют отношения руководства и подчиненных, весь комплекс функций, выполняемой руководителем.
Блок от наших партнеров: Не знаете сколько дров вам понадобится на отопительный сезон? Заходите на наш сайт, где вы найдете калькулятор расхода дров который поможет вам практически безошибочно определить расход дров на отопительный период.