Основные условия, необходимые для формирования успешного трудового коллектива
1. Организация общения: коллективные посещения мест отдыха и культурно — массовых учреждений (в рамках первичного коллектива), полноценное использование обеденного перерыва
2. Организация потока информации: об итогах выполнения плана социального развития коллектива; о производственных успехах на своих и соседних подразделениях коллектива; об изменениях в методах управления и структурные изменения в управлении коллективом; обо всех других изменениях, происходящих в жизни коллектива
3. Организация системы самоуправления: передача руководителем некоторых вопросов на рассмотрение коллектива; общественный отдел кадров: организация общественных поручений с учетом возраста, пола, интересов и т.д.
Участие в самоуправлении, а также проведения вышеуказанных мероприятий сближает людей, помогает выявить общие интересы, улучшает отношения и оказывает положительное влияние на уровень их гражданской активности
Несмотря на большое количество исследований социальной психологии, посвященных урегулированию и оптимизации социально-психологического климата в организациях, их можно классифицировать следующим образом:
- 1) психологические упражнения для изучения самоанализа
- 2) игра общения
- 3) дискуссия
- 4) невербальные контакты
- 5) изменение обстановки в помещении