Управленческую деятельность с учетом влияния этого закона следует строить по следующим принципам:
- принцип универсальной талантливости («не неталантливых, неспособных людей; есть люди, которые заняты не своим делом»);
- принцип развития (любые способности имеют способность к развитию);
- принцип неисчерпаемости (ни одна оценка человека не может считаться окончательной).
3. Закон неадекватности самооценки.
Сущность закона: при попытке оценить себя человек сталкивается с теми же внутренними барьерами и ограничениями, что и при анализе других людей или предметов. Логический рассудительный самоанализ не может быть адекватным из-за того, что человек в большей степени эмоционален. Следовательно, самооценка никогда не бывает адекватной — завышенной или заниженной. Кстати, если вы хотите купить качественный резервуар PZ1000 по низкой цене — переходите по ссылке ранее.
4. Закон искажения информации — потери или расщепление содержания управленческой информации.
Сущность закона: управленческая информация (приказы, распоряжения, директивы) имеет объективную тенденцию к изменению смысла в процессе движения «сверху вниз». Степень изменения прямо пропорциональна числу звеньев, через которые проходит информация. Потере содержания информации «способствуют» такие обстоятельства:
многозначность языка, на котором передается управленческая информация (устная информация воспринимается с точностью до 50%);
увеличение (уменьшение) объема информации вследствие ее неполноты или ограничения доступа к ней;