3 Время совместной трудовой деятельности. Этот показатель тесно связан с формированием традиций, устойчивых норм поведения, ощутимо влияет на сплоченность, организованность коллектива. Вместе с тем он может затруднять процесс адаптации в коллективе молодых работников.
4 половозрастная структура группы. Сплоченность, здоровый социально-психологический климат, как правило, свойственны неоднородным группам, где реализуются разновозрастные особенности работников. В таком коллективе богаче взаимоотношения, общение, эмоции. Интенсивный в нем естественное движение кадров. Это дает основания для утверждений, что оптимальная модель приемлемого социально-психологического климата в организации предполагает различия по возрасту, жизненному опыту, уважение к старшим, повышенное внимание к женщинам, помощь молодым т.д.. Практика показывает, что большой потенциал энергии, инициативы, творчества молодых работников ослабляет консерватизм ветеранов. Одновременно молодежь приучается к сдержанности в поведении, дисциплинированности, организованности. На эмоциональной жизни коллектива положительно сказывается наличие в нем мужчин и женщин. Как правило, разнополые группы является стабильными.
Источник: http://style-fresh.ru