В коллективе должна быть создана атмосфера доброжелательности, доверия, взаимного уважения, искреннего отношения друг к другу, дружбы, взаимопомощи, работоспособности. Решающим фактором успешной жизнедеятельности коллектива является здоровый психологический климат.
Нового сотрудника следует предупредить о трудностях, с которыми придется встретиться в процессе работы. Это важно, особенно если сотрудник, приступив к работе на новом предприятии, частично меняет направление и род деятельности.
Руководитель — работнику: должен рассказать о предприятии, его истории; показать цех, участок, место, где он должен работать; познакомить с коллегами по работе; объяснить возложенные на него обязанности, суть предстоящей работы и ее условия; объяснить роль и место работника при выполнении общих задач, возложенных на предприятие; дать ответы на вопросы и неясности, которые возникают.
Такую беседу лучше проводить в последний или предпоследний день работы работника в утренние часы, после его разговора с коллегами и друзьями по работе, но перед получением трудовой книжки.
Крайние меры можно принимать только в исключительных случаях. Вероятно, что после обсуждения, работник исправится, будет работать более добросовестно и целенаправленно.