При приёме нового сотрудника на работу в первую очередь необходимо определить, относится ли потенциальный подчиненный к категории людей внимательных, невнимательных или рассеянных. Это имеет значительное влияние как на продуктивность труда, так и на качество выполненной работы.
Для первой категории людей характерны целеустремленность, организованность, повышенная устойчивость, стремление достичь поставленных целей, то есть преимущество сознательного и послесознательного внимания.
Для второй — поверхностность в своих суждениях и выводах, ограниченный запас знаний, недостаточность воли, неумение сосредоточиться на той или иной деятельности.
Для третьей — общая неустойчивость внимания, недостаточная сила воли, невнимательность, отвлечение. Так, снижение уровня внимания наблюдается выраженным утомлением, кислородным голоданием, болезненным состоянием, уменьшением интереса к выполнению задания во время монотонной или очень простой работы, такой как продажа домашних метеостанций для метеозависимых людей.
В течение всего времени общения с потенциальным подчиненным и к моменту, как он будет работать ежедневно и до последнего дня, следует его изучать.
Нужно уметь определять особенности работников, их сильные и слабые стороны, а также черты характера. Только так возможно найти работника, который максимально будет выполнять необходимые вам задачи и тем самым приносить пользу всей организации.