Темп жизни XXI века, нервные нагрузки, пресс разносторонней информации, ломка произведенных десятками лет стереотипов, требование времени быть мобильными, креативными — привели к пониманию необходимости практического применения опыта человечества в области психологии, активного возрождения психологической службы в учреждениях профессионально-технического образования.
При приёме нового сотрудника на работу в первую очередь необходимо определить, относится ли потенциальный подчиненный к категории людей внимательных, невнимательных или рассеянных. Это имеет значительное влияние как на продуктивность труда, так и на качество выполненной работы.
Четвертым направлением в работе по совершенствованию личных фоновых отношений на производстве является организация коллективного отдыха работников, особенно молодежи.
Создание атмосферы взаимопонимания и доверия в трудовом коллективе имеет облегчаться путем быстрого распространения и обмена можно полнее и объективной информации по различным аспектам жизни и социальных условий работников.
Управлять непосредственно личными избирательными отношениями на уровне предприятия трудно, потому что они носят сугубо личный характер. Поэтому необходимо проведение исследований в трудовых коллективах с неблагоприятными показателями личных избирательных отношений, а также исследований по определению психологической совместимости или предупреждению и преодолению несовместимости.