В послевоенные годы развитие получил «американское» направление менеджмента. Основным принципом этого направления было: «Работники должны просто работать, они не должны думать». Владельцам предприятий не нужны были умные работники, — требовали только «их рук». Следствием такого «стиля» управления стал крах многих организаций.
Второе направление менеджмента — «японское» — развивалось иначе. Основной принцип: «Приходите со своими руками, но нам также нужны ваши головы». И сегодня такая идея является ценной для любой организации, — она приносит успех.
«У человека есть не только руки и голова, но и сердце» — это третий тип менеджмента. К нему относятся сердце, чувства, эмоции, переживания. Это направление срабатывает, когда все члены коллектива чувствуют заботу друг о друге. Основной принцип: «добровольный вклад каждого члена коллектива в пользу общего дела».
Развитие в людях мотива служения — и является главной целью менеджмента.
Этот мир является миром изменений — все в нем имеет переменный характер. Люди меняются из-за этих изменений, вынуждены меняться. Если они пристраиваются — выживают. Если не успевают меняться, возникает период застоя, который, в свою очередь, приводит к упадку — упадку личности, предприятия, общества, цивилизации.
Блок от наших партнеров: Наша компания готова предложить вам полный спектр услуг по ремонту одежды. Мы гарантируем самое высокое качество ремонта одежды и по низким ценам.