Основной метод регуляции социально-психологического климата в сфере управления — это специально организованные собрания-дискуссии рабочих данного предприятия или отдела с освещением их мнений по определенной проблеме.
Принципы организации собраний-дискуссий
на встрече присутствует психолог-консультант, так называемая «нейтральная третье лицо»
обсуждение проходит в демократической атмосфере с обязательной обратной связью, когда выслушивается каждый и опрашивают всех присутствующих
мнения и предложения, поступающие необходимо делать доступными для всех рабочих
обсуждение проходит по схеме:
- 1. Дискуссия двух в присутствии консультанта;
- 2. Работники должны чувствовать свою значимость
- 3. Результаты труда, успехи в работе необходимо своевременно доводить до работников
- 4. Помнить, что работник всегда ждет оценки от руководителя. И если руководитель замечает только недостатки, в подчиненных исчезает энтузиазм и желание проявлять активность. Но если работник чувствует, что его ценят и уважают, его активность и творческое вдохновение растут в несколько раз
- 5. Разрабатывать и внедрять мероприятия, которые поднимают творческую активность персонала
Блок от наших партнеров: Хотите купить качественный матрас по низкой цене? Заходите в наш интернет магазин матрасов, наши цены на матрасы вас приятно удивят, так же как и самое высокое качество наших матрасов.