Относительно организационно-управленческих условий, то они непосредственно связаны с социально-психологическим климатом, поскольку социальная регуляция межличностного взаимодействия происходит через систему производственных отношений, которые базируются на административно-правовых основах организации. Определяя структуру производственных отношений, организационно-управленческие условия мало зависят от воли конкретного человека. В этом смысле они являются внешними факторами, которые детерминируют социально-психологический климат. Одновременно внутренние факторы, есть явления и процессы, происходящие в самой организации, играют не менее важную роль в становлении социально-психологического климата. Эти явления и процессы, которые проявляются в таких групповых эффектах, как настроение, общественное мнение, самочувствие и т.д., является следствием социально-психологического отражения микросреды. В экспериментальных исследованиях показано прямую зависимость социально-психологического климата от процессов, происходящих в группе (характер официальных и неофициальных связей, особенности руководства, стили взаимоотношений, характер принятия решений и решения проблем, особенности нормовои регуляции отношений и др.).
Влияние групповой динамики на стабильность производственного коллектива. Производственный коллектив является средой, где происходит социализация человека. Он обеспечивает индивиду возможности для самоопределения, самоутверждения, для него средством эмоционального защиты, средой, в которой удовлетворяются его высшие потребности и т.д. Стабильность не обязательно предполагает постоянство состава коллектива, прежде всего она является оптимальной моделью его структуры.