5 Наличие неформальной структуры в коллективе. Нередко в группе формируется неформальная структура, которая имеет своих лидеров. Пребывание неформальных лидеров в оппозиции к формальному руководства резко ухудшает климат в коллективе, порождает конфликты.
3 Время совместной трудовой деятельности. Этот показатель тесно связан с формированием традиций, устойчивых норм поведения, ощутимо влияет на сплоченность, организованность коллектива.
Стабильность группы, а следовательно и благоприятный социально-психологический климат, обеспечивают следующие факторы:
Относительно организационно-управленческих условий, то они непосредственно связаны с социально-психологическим климатом, поскольку социальная регуляция межличностного взаимодействия происходит через систему производственных отношений, которые базируются на административно-правовых основах организации.
Морально-психологический настрой коллектива проявляется в отношениях, которые формируются на основе объективных и субъективных связей между людьми.