На основе устава и государственных законодательных актов разрабатываются другие внутрихозяйственные регламенты: правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и др.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка определяют трудовой распорядок на предприятии, в организации и учреждении, который вводится администрацией по согласованию с профсоюзами. Типовыми правилами определяется порядок приема и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и администрации, рабочее время и его использование, порядок применения мер стимулирования за успехи в работе, а также взысканий за нарушение трудовой дисциплины. Все вопросы, связанные с правилами внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией предприятия в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных законодательством — вместе или по согласованию с профсоюзами.
Условием эффективного функционирования системы менеджмента предприятия является разработка положений по каждому структурному подразделению. Отсутствие положений о структурных подразделениях приводит к параллелизму, дублирование, необоснованного увеличения объема управленческих работ вследствие выполнения лишних управленческих операций, или наоборот, создается ситуация, когда определенные работы никто не выполняет.
Блок от наших партнеров: Ищете где можно купить стильные купальники по низким ценам? Заходите в наш интернет магазин купальников, в котором вы найдете больше информации по ценам на купальники и сможете купить понравившейся купальник в несколько кликов.