Это свидетельствует о том, что в одной ситуации индивид может быть лидером, а в другой нет. Приводят данные, которые свидетельствуют о том, что поведение, которого требуют от лидера водной ситуации, может не соответствовать требованиям другой ситуации. Лидер постоянно эффективен в пределах ситуации одного типа. Представители этой теории приводят целый перечень факторов, которые влияют на лидерство. Это история определенной организации, возраст руководителя, его опыт, психологический климат группы; разнообразие работы, которую надо выполнять, величина группы и ожидания подчиненных; особенности членов коллектива и др.
Для построения действительно научной теории лидерства, как отмечают ученые, надо выяснить, как происходит взаимодействие этих факторов, в какой ситуации тот или иной фактор будет преобладать.
9.3. Лидерство и руководство
Понятие лидерство и руководство тесно связаны между собой. Однако было бы ошибочно отождествлять их или противопоставлять.
В отличие от лидерства руководство сугубо управленческим феноменом. Еще Б. Парыгин определил такие различия между лидером и руководителем:
— Руководитель назначается официально, а лидер выдвигается неофициально;
— Руководителю определенными законодательными актами, постановлениями или приказами даются определенные права и полномочия; лидер не имеет таких прав и полномочий, также не формальных санкций, используя которые, мог бы влиять на участников группы;
— Руководитель представляет свою группу ВО ВНЕШНЕЙ организации и решает вопросы, связанные с ее отношениями с другими группами; лидер ограничен в своей деятельности в основном сферой взаимоотношений в группе;
— Руководитель перед законом, администрацией несет ответственность за состояние дел в группе и за результаты ее деятельности, лидер никакой ответственности не несет за состояние дел в группе, за то, что в ней происходит.
P.S. Давно мечтали работать в Avon? Заходите на наш сайт, заполняйте онлайн заявку и работа в avon станет для вас реальностью уже завтра.