Ученые обнаружили, что наличие определенной комбинации рис еще не делает личность лидером. Более вероятным является то, что лидерство имеет сложную природу и зависит не столько от свойств личности, сколько от места личности и позиции в структуре взаимоотношений в группе.
Наблюдение и практика показали, что лидером в группе становится тот, кто лучше понимает задачи, которые стоят перед группой, и пути их достижения.
В 50-х годах «теорию черт лидерства» меняет концепция «лидерство как функция группы» (Р. Крачфилда, Д. Креч, Г. Хомманс), а также «теория лидерства как функция ситуации» (Р. Бейлс, Т. Ньюком, А. Харе).
Согласно «теории черт лидерства как функции группы», феномен лидерства является результатом развития группы, все члены группы в той или иной степени участники этого процесса, а лидер — это член группы, который имеет наибольший статус и наиболее последовательно придерживается норм и ценностей группы.
«Теория лидерства как функция ситуации» на сегодня наиболее распространена. Одни и те же индивиды в различных группах могут находиться на разном положении. Например, одни индивиды могут быть лидерами в коллективе, на работе и находиться на совершенно ином положении в семье, и наоборот. Эти наблюдения привели исследователей к выводу, что лидерство — это не столько функция личности или группы, сколько результат сложного и многопланового влияния различных факторов и ситуаций.
P.S. Не знаете где купить качественные медкнижки в Новосибирске? Мы готовы предложить вам медицинские книжки в Новосибирске самого высокого качества по очень низким ценам.