Без знания законов и закономерностей общения, взаимодействия людей в группе невозможно обеспечить выполнение приказов руководства, заставить неукоснительно выполнять поручения. Убеждены в важности только научных рекомендаций по вопросам организации управления, молодые руководители игнорируют реальные социально-психологические отношения в группе, чем вредят и собственной карьере, и нормальному функционированию организации.
Вследствие пренебрежения к социально-психологических особенностей управленческой деятельности молодые руководители часто конфликтуют с подчиненными и организацией в целом. Иногда проходит несколько лет, прежде чем они осознают, что успешно работать в коллективе можно только на основе сочетания человеческих и деловых отношений.
4. Пассивность. Утверждение о энергичность и активность всех молодых руководителей не всегда является обоснованным, поскольку нередко причиной их неудач становится чрезмерная пассивность. Она вовсе не тождественна лени, а противоположная инициативе и творческому подходу.
P.S. Шукаєте де можна купити автобусний чартер в Болгарію по самій вигідній ціні? Автобусний чартер в Болгарію разом з нашою турфірмою дозволить вам значно заощадити кошти та отримати максимум позитивних емоцій від подорожі в Болгарію.