Без преувеличения можно сказать, что подготовка руководителя к тренингу осуществляется в течение жизни. Имеем в виду то, что руководителем (тренером) не становятся в одночасье. Этот процесс иногда бывает длительный и зависит от собственно профессионализма личности психолога, который прошел соответствующее обучение как участник и руководитель групповых форм работы. Сочетание этих двух форм дает возможность будущему руководителю тренинга вобрать весь инструментарий и тонкости групповых форм работы от роли участника в роли ко-тренера, тренера при условии, что этот процесс был подчинен собственно обучению, которое сочеталось с самообучением. Под последним мы имеем в виду то, что практическую и теоретическую подготовку, которая имела место на групповых формах работы, нужно обязательно дополнять теоретическим самообучением. Для этого есть соответствующие теоретические и практические наработки, которые описаны в различных источниках (не только на бумажных носителях).
Кстати, если вы хотите купить весенние сапоги для девочек по самым низким ценам — переходите по ссылке ранее.
И все же в тренинговой работе существует ряд вопросов, которые тренер должен решить задолго до начала работы с группой. Прежде всего ему, пишет А.А. Горбатова, предстоит обдумать следующие моменты:
• как провести рекламную акцию;
• как лучше осуществить отбор участников и сформировать группу;
• какой режим работы соответствует цели данной группы;
• как лучше организовать среду обитания для участников тренинга;
• какая оплата труда тренера наиболее адекватная и как лучше организовать этот процесс.